笑傲職場的三大法則

作者:吉安人事人才網 時間:2020-5-29 10:29:56
  職場好比戰場,說白了,就是生存博弈。要想成就一番事業,就不能畏縮不前,所以,職場中人應該抓住機會,爭取讓自己早點脫穎而出。

  法則一:主動出擊

  大學畢業后,張盈通過自己的努力應聘到一家外企營銷部做助理。可是上班后,領導只讓她做一些端茶倒水的工作,這讓她感到十分郁悶。她學的是營銷,之所以加盟這家外企,也是希望能在這里大展拳腳,想不到卻落到了泡茶打雜的境地。憑著初生牛犢不怕虎的勁頭,張盈走進了老總辦公室。

  認真聽完張盈的傾訴后,老總笑了,他說:“來我這里的每個人都很想有所作為,但事實上能留下的人少之又少,你知道這是為什么嗎?”張盈搖了搖頭。老總接著說:“商場就是戰場,講究的是‘生死博弈’,你要想讓上司帶你‘沖鋒陷陣’,就得要有留下來的本事,說白了就是要有利用的價值。但是,目前我只看到了你有把茶泡好的這個價值,所以,我一直在等待機會。”張盈知道,自己主動請纓算是走對了,如果一味被動等待下去,說不定哪天走人都不知道什么原因。之后,張盈順利接到了公司的第一個任務,憑著出色表現,她受到了公司領導的好評,1年后,她榮升營銷部經理。

  任何公司都不希望自己的員工只是個打雜工,因為,公司看重的是員工的使用價值,所以,職場新人尤其要注意這一點,在關鍵時候,要敢于主動出擊。張盈正是依靠這一法則,成功贏得了領導對她的賞識,也為自己贏得了發展空間。

  法則二:堅守自己的準則

  劉美加盟一家全球五百強公司后,因為表現突出,連接了3件案子。等忙完這一切的時候,3個月的試用期也很快到了尾聲。劉美很想知道,公司最終決定她去留的是場什么考試。她幾次問老總,老總都笑而不答。

  兩天后,采購部的楊經理突然找到了她,說因為缺人手,公司安排她和他一起到上海出差。由于楊經理是董事長跟前的大紅人,公司中想巴結他的大有人在。到上海的第二天,楊經理便帶著劉美和一個姓申的老板在餐館見面,雙方邊吃邊就生意事宜商談,并約定此次商談以劉美為主。由于來之前已將對方的底細摸得非常清楚,劉美在議價時步步為營,很快申老板便顯得難以招架了。這時,楊經理去了一趟洗手間,申老板趁機把一個早就準備好的大信封塞到了劉美手里。劉美吃了一驚,她聽說很多人在外采購時都拿回扣,只是沒想到也會輪到自己身上,但旋即,她又將信封推了回去。回到賓館后,楊經理敲開了劉美的門,遞給她一個紅包說:“申老板給的,你收下吧,收下了才好說話。”見劉美仍然無動于衷,楊經理接著說:“你就是不拿回扣,申老板的價格也不會降低多少,你看著辦吧!”劉美想了想,或許是楊經理也拿了回扣,如果她也拿了那就好說了,但是她還是選擇了堅守底線,委婉拒絕了。

  回到公司后,劉美本以為自己肯定要被踢出去了,沒想到老總認真地告訴她,她已經通過了公司的考試,可以留下了。老總說,那次出差正是公司安排的一次考試。

  堅持自己的準則,是職場里最起碼的準則。職場新人要記住,要想在一個公司長久待下去,一定要堅守準則,保持自己的獨立性,不與人同流合污。而劉美正是把握住了這條底線,也贏得了自己的前程。

  法則三:開辟新戰線

  小強大學畢業后進了一家大公司,平常勤勤懇懇工作,但他發現和上司之間總有著很深的隔閡,這讓他十分困惑。有一次,小強在觀看劉德華的演唱會時,竟意外發現了上司的身影。小強忙跑過去和上司熱情地打招呼:“想不到領導也是華仔的鐵桿‘粉絲’呀!”由于有了共同話題,兩人談得很投機。散場的時候,上司特意邀請小強一起喝茶。

  從那以后,上司經常帶著小強約見客戶,應酬吃飯,小強也充分發揮了自己的營銷專長,為公司拿回了不少訂單。3個月后,小強因為業績突出,被公司評為第一季度優秀員工,獲得了一個大大的紅包。

  張盈、劉美、小強的故事告訴我們:主動、堅持、溝通,是笑傲職場的三大基本法則。所以,朋友們,如果你剛進入職場或者正準備進入職場,請記住這三大法則。